Sociedad Minera | Noticias contada por los protagonistas

Noticias contada por los protagonistas

Sociedad de empresas mineras asegurarán rentabilidad social

En el siguiente blog, sociedad minera analizará el primer mensaje a la nación que emitió el presidente del Perú, Pedro Castillo, en particular, sobre la rentabilidad social, el cual deberán cumplir todas las empresas mineras que operen en territorio nacional. “Si un proyecto minero no tiene rentabilidad social simplemente no va”, fueron las palabras del mandatario. Además, aludió al nuevo modelo de inversión de proyectos de minería o hidrocarburos que pretende establecer en el Perú. Bajo este nuevo formato, en el que también se intentará promover la participación del Estado como socio en los proyectos de minería. El gobierno actual buscará implementar el criterio de rentabilidad social.

¿Qué significa rentabilidad social para la minería?

En palabras del propio presidente, eso significa que “todo proyecto debe contribuir a dinamizar la economía local, regional y nacional, a incrementar el ingreso nacional propiciando el ingreso de capitales, donde la recaudación de impuestos o regalías sea positiva y relevante y mejore las condiciones y salarios”.

Sin embargo, por definición, una actividad económica será considerada como socialmente rentable cuando, después que se ejecuten y se pongan en marcha, provea más beneficios que pérdidas a la sociedad, independientemente de si es rentable a nivel económico para quien promueva dicha actividad. Por esa razón, este concepto se utiliza como contrapartida al concepto de rentabilidad económica, que le concierne solo al promotor. Por tanto, un proyecto puede no ser rentable económicamente pero sí puede serlo socialmente.

Reacciones de los protagonistas a la noticia

Tomando en cuenta lo dicho por el presidente Castillo, desde la sociedad minera han alzado su voz para solicitar que el nuevo mandatario precise los detalles de su anuncio acerca de la rentabilidad social para proyectos mineros.

En el caso de la Confiep, la noticia giró en torno a lo dicho por su presidente Óscar Caipo, quien señalo que “tiene que haber una precisión sobre cuál es esa rentabilidad social porque la minería, que representa aproximadamente el 60% de las exportaciones y el 20% del PBI, ya paga alrededor de todos los impuestos, tasas o contribuciones alrededor de 47%”.

Mientras que por el lado de la Cámara Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios (Perucámaras), el protagonista de la información fue Carlos Durand, presidente, cuando refirió que, considerando la búsqueda de la rentabilidad social para el desarrollo de los proyectos como una tendencia global, “las empresas hoy en día también deben empezar a ver la rentabilidad de lo intangible, como la forma en la que contribuyen con su comunidad”. Y aunque, a decir del titular de Perucámaras, ya hay empresarios que están trabajando bajo un modelo de rentabilidad social, las empresas modernas deben poner más atención en cómo contribuyen con temas sensibles e impactan en el desarrollo de la zona de influencia de las actividades económicas y del país.

Extracto: La aplicación de este criterio, según el presidente Pedro Castillo, debe ser superior a la licencia social.

A raíz de la pandemia del covid-19, muchas empresas tuvieron que transformarse digitalmente. Ello generó un aumento del e-commerce y oportunidades, como el aumento en los sueldos de los ejecutivos, los cuales subieron un 45%, en este periodo.

El salario promedio de un ejecutivo en Perú sobrepasa los 7.000 soles dependiendo del rango de facturación de la empresa y del perfil profesional del ejecutivo.

Este auge cuadruplicó el número de negocios que ingresaron al comercio electrónico (e-commerce). De esta forma, también aumentó la demanda de ejecutivos especializados en este sector.

Según datos del Observatorio e-commerce de la Cámara Peruana de Comercio Electrónico (Capece), el sueldo promedio de estos ejecutivos en el Perú se incrementó en un 45% en relación a las remuneraciones en tiempos de prepandemia. De esta manera, pasó de 4.800 a 7.000 soles.

“El salario promedio de un ejecutivo e-commerce sobrepasa los 7.000 soles. Esto, dependiendo del rango de facturación de la empresa y del perfil profesional del ejecutivo. Si el e-commerce retail está en su primer año de operaciones, puede atraer talento interesante ofreciendo sueldos a ejecutivos junior desde los 6.000 soles”, afirmó Yuriko Huayana, country manager de VTEX Perú.

Mientras las especialidades de e-commerce ofrecen un marco atractivo en el mercado laboral local, la oferta de profesiones paradójicamente es escasa.

“El mercado laboral no llega a cubrir la demanda, pues muchas empresas tuvieron problemas al encontrar este tipo de perfil profesional", explicó Helmut Cáceda de Capece.

Agregó que el nuevo perfil implica el desarrollo de habilidades que combinan la gestión de negocios, analítica de datos y mucho conocimiento de tecnología.

En esa línea, dijo que muchas empresas recurren al robo de talento local o traerlos desde el extranjero. Y es que, las compañías saben que tener el mejor talento supondrá liderar el mercado.

Extracto: Las compañías saben que tener el mejor talento supondrá liderar el mercado.